롯데그룹 기업문화위원회가 지난 5일, 서울시 마곡 소재 롯데 중앙연구소에서 3차 정기회의를 통해 일과 삶의 균형인 '워라밸(Work and Life balance)' 문화 확산에 나서고 있다.

[안경하 기자 @이코노미톡뉴스] 최근 대기업과 주요그룹을 중심으로 워라밸 문화가 확대되고 있다. 이마트, 삼성, 현대자동차, KT, GC녹십자, 우리은행, LG디스플레이, 금호아시아나 그룹, 네이버, 카카오 등이 '탄력적 출퇴근시간'에서부터 직원을 위한 어린이 집 개원 등 활발한  워라밸 문화를 확산시키고 있다.

롯데의 워라밸 활동은 기업문화위원회를 통해 활발한 워라밸 문화를 추구하고 있다. 이번 기업문화위원회 정기회의에서는 올해의 주제로 '일하는 문화 혁신'을 중심으로 많은 논의가 이루어졌다.

롯데는 워라밸의 구체적인 활동 계획으로 'ERRC' 활동 캠페인을 전개한다. 'ERRC'는 업무에서 제거해야 할 요소(Eliminate), 감소해야 할 요소(Reduce), 향상시켜야할 요소(Raise), 새롭게 창조해야 할 요소(Create)의 네가지 요인을 의미한다. 근로자 본인은 불필요한 업무를 제거하고 감소하면서 역량을 향상시키고 새로운 실행과제를 도출해 근로자 본인이 업무몰입도와 생산성을 높이자는 취지다.

이러한 제도의 안착을 위해 기업문화위는 캠페인 홍보와 함께 각 계열사별로 기업문화TFT를 활용해 현장에 맞는 실행과제를 실행할 예정이다. 연말에는 우수사례 공표와 포상도 계획중이다. 또한 사내벤처 제도를 개선해 공모전을 폐지하고 연중 상시 제안을 받을 예정이다. 사내벤처로 별도법인 분사 시 최대 3년까지 휴직을 인정하는 '창업휴직제'와 성과보상제도를 도입한다.

정기회의 이후 열린 직원 간담회에서는 소통 채널의 활성화, 주 52시간 근무제 시행 협의, 전사 PC오프제 도입 등의 논의가 이어졌다.