[이창환 기자 @이코노미톡뉴스] 대한항공이 전면적인 복장 자율화 조치를 통해 창의적이고 수평적 기업문화 정착에 적극 나선다.

대한항공은 내달부터 국내 전 임직원을 대상으로 복장 자율화 조치를 전면 시행키로 결정하고 해외는 각 지역의 문화 및 기후 특성에 맞춰 시행한다고 30일 밝혔다. 다만 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원은 예외다.

대한항공은 이런 복장 자율화 시행이 자유로운 분위기 속에서 업무 효율을 극대화시키는 한편, 창의적 의사소통을 가능케할 수 있는 환경을 만들기 위함이라고 설명했다.

이미 지난 달부터 사내 업무 시스템을 구글의 클라우드 기반 생산성 및 협업 소프트웨어 도구 모음인 ‘G 스위트’(G Suite)로 전환해 시간과 장소에 구애받지 않는 자율적 업무 환경으로 바꿔오고 있으며, 급변하는 업무 환경에 발 맞춰 전격적으로 복장 자율화를 시작한 것이라는 설명을 덧붙였다.

대한항공은 이번 자율 복장 시행에 있어 청바지, 반바지 등 본인이 원하는 복장을 자유롭게 입을 수 있도록 하고 상황과 장소에 따라 적합한 복장을 자율적으로 착용할 수 있도록 했다.

특히 직접 경험하고 시행하면서 임직원들 상호간에 자율적인 가이드라인을 만들 수 있을 것으로 기대하고 있다.

대한항공 관계자는 "전면 복장 자율화 시행은 최근 조직문화 개선을 위해 직원 편의 및 복지 향상, 쾌적한 근무 환경 조성 등 다양한 부문에서 변화를 꾀하고 있는 일련의 조치의 일환"이라며 "지난 5월부터 ‘노타이’ 근무, 초등학교 진학하는 자녀를 둔 직원에게 학용품 선물세트 증정, 근무 패턴에 맞게 오전 11시30분 부터 오후 1시 30분 사이 1시간 동안 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’ 등을 실시하고 있다"고 설명했다.

또 사전 임직원 선호도 조사를 통해 최신형 의자로 교체하는 작업을 전사적으로 진행며, 오후 5시 30분에는 정시 퇴근 안내방송과 함께 퇴근을 알리는 팝업 메시지를 PC에 표출해 눈치보지 않는 퇴근 문화를 만들어 나가고 있다고 전했다.

한편 객실승무원들도 원하는 날짜에 휴가를 사용할 수 있도록 ‘위시 데이(Wish Day)’ 제도를 운영하고 단거리 왕복 연속 근무 축소, 야간비행 휴게 여건 개선, 스케줄 변동 최소화 등의 조치를 통해 승무원들의 근무 환경 개선에 적극 나서고 있다.