[김종현 기자 @이코노미톡뉴스] 엔씨소프트가 인재확보를 위해 IT업계 최고수준의 보상안을 내놨다. 신입사원 초임제를 폐지하고 우수 인재는 상한선 없앴다. 또 시작 연봉 ‘개발직군 5500만 원, 비개발직군 4700만 원’을 보장하고 전 직원에 대해 개발직군 1300만 원+알파, 비개발직군 1000만 원+알파 수준의 연봉 인상을 약속했다. 이밖에 정기 인센티브와 별도로 최대 실적에 따른 CEO 특별 인센티브 800만 원 추가로 책정했다.

엔씨소프트(대표 김택진, 이하 엔씨(NC))는 지난 11일 우수 인재 확보와 기술(Tech) 기반의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 IT업계 최고 수준의 보상 정책을 시행한다고 밝혔다.

엔씨(NC)는 이날 신입사원에 대한 연봉 정책, 재직 중인 직원의 연봉 인상 규모, 정기 인센티브와 CEO 특별 인센티브 추가 지급 계획 등을 공개했다.

우선 엔씨(NC)는 우수 인재 채용을 위해 대졸 초임제를 폐지한다. 신입사원 시작 연봉(비포괄임금제 기준)은 개발직군 5500만 원, 비개발직군 4700만 원이다.

올해 1월 입사한 2021년 공채 신입사원부터 적용한다. 신입 사원 시작 연봉은 최소 보장 개념으로 상한선이 없다. 보유한 역량과 전문성에 따라 더 높은 연봉을 받을 수 있으며 우수 인재에게는 업계 최고 수준의 연봉을 책정한다는 계획이다.

이와 더불어 전체 직원들의 정규 연봉을 인상하기로 했다.

개발직군은 1300만 원 플러스 알파, 비개발직군은 1000만 원 플러스 알파다(비포괄임금제 기준). 전 직원 일괄 인상과 함께 높은 성과를 달성한 우수 인재를 대상으로 추가 연봉 인상을 진행하기로 했다.

엔씨(NC)는 이번달 직원들에게 두 번의 인센티브를 지급한다.

2020년 사업 성과에 대한 정기 인센티브는 기존과 동일하게 개인별로 차등 지급한다. 추가로 최대 실적의 성과를 전 직원과 공유하기 위해 CEO 특별 인센티브 800만 원을 별도 책정했다.

현재 재직 중인 정규직, 계약직, 파견직, 인턴 등 직무와 직책 구분없이 모든 직원에게 지급할 예정이다.

한편 엔씨(NC)는 게임 산업의 특수성을 반영하고, 직원들의 Work & Life Balance(일과 생활의 균형)를 위해 건강하고 유연한 근무 문화를 조성하고 있다.

2019년 포괄임금제를 폐지하고 직원 개인의 실제 근로시간에 맞춰 수당을 추가 지급하는 비 포괄임금제를 계속 유지하고 있다.